KERAGAMAN DALAM ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR TENTANG KEBERAGAMAN, DISKRIMINASI, DAN STRATEGI MANAJEMEN KERAGAMAN

Abstrak

Dengan meninjau literatur tentang keragaman, diskriminasi, dan pendekatan manajemen keragaman, penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman kita tentang keberagaman dalam organisasi. Keberagaman dianggap sebagai komponen strategis yang dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan efektivitas kerja; namun, jika tidak dikelola dengan benar, keberagaman dapat menyebabkan konflik, diskriminasi, dan ketidaksetaraan. Studi ini membahas berbagai jenis diskriminasi di lingkungan kerja dan bagaimana hal itu berdampak baik pada individu maupun organisasi. Ini juga menunjukkan betapa pentingnya menggunakan strategi manajemen keragaman yang inklusif melalui kebijakan, kepemimpinan, dan praktik SDM yang adil. Menurut penelitian ini, budaya kerja inklusif yang menghargai perbedaan dan mendorong kesetaraan di tempat kerja adalah satu-satunya cara keberagaman menguntungkan organisasi.

By reviewing the literature on diversity, discrimination, and diversity management approaches, this study aims to improve our understanding of diversity in organizations. Diversity is considered a strategic component that can enhance creativity, innovation, and work effectiveness; however, if not managed properly, diversity can lead to conflict, discrimination, and inequality. This study discusses various types of discrimination in the workplace and how it impacts both individuals and organizations. It also highlights the importance of using inclusive diversity management strategies through fair policies, leadership, and HR practices. According to this study, an inclusive work culture that values differences and promotes equality in the workplace is the only way diversity can benefit organizations.