PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN GOWA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gowa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 78 responden yang merupakan seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gowa dengan menggunakan metode sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terkait variabel yang diteliti. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, serta pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,844 yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji t memperoleh nilai t hitung sebesar 15,779 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,766 menunjukkan bahwa 76,6% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh dalam meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Gowa.

The purpose of this study is to determine the effect of Work Discipline on Employee Performance at the Youth and Sports Office of Gowa Regency. The sample consisted of 78 respondents, representing all employees of the Youth and Sports Office of Gowa Regency, selected using the saturated sampling technique. The study employed quantitative data collected through questionnaires related to the research variables. The research instrument used a Likert scale. The data analysis methods included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, simple linear regression analysis, and hypothesis testing using SPSS version 26. The results of the study indicate that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance. This is evidenced by the regression coefficient value of 0.844, which indicates that every increase in work discipline leads to an increase in employee performance. The t-test result shows a t-value of 15.779 with a significance level of 0.000, which is lower than 0.05, indicating that the research hypothesis is accepted. The coefficient of determination (R²) is 0.766, meaning that 76.6% of the variation in Employee Performance can be explained by Work Discipline, while the remaining 23.4% is influenced by other factors outside the scope of this study. Therefore, it can be concluded that Work Discipline is an important factor that significantly contributes to improving Employee Performance at the Youth and Sports Office of Gowa Regency.