PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Kajian ini dilakukan dengan menelaah 10 artikel ilmiah yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir pada jurnal nasional terindeks SINTA dan jurnal internasional yang diakses melalui Google Scholar. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan memfokuskan pada pola hubungan dan konsistensi temuan mengenai motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik seperti keinginan berkembang, rasa pencapaian, dan tanggung jawab memberikan kontribusi besar dalam membentuk kepuasan kerja. Di samping itu, motivasi ekstrinsik seperti insentif, pengakuan, serta dukungan pimpinan juga memperkuat persepsi positif karyawan terhadap pekerjaannya. Kompensasi yang layak dan adil, baik finansial maupun nonfinansial, terbukti menambah rasa aman dan meningkatkan kesejahteraan karyawan, sehingga berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi memiliki hubungan komplementer dalam menciptakan kepuasan kerja optimal. Organisasi perlu menyeimbangkan strategi motivasi dengan kebijakan kompensasi agar tercipta kinerja karyawan dan organisasi yang lebih unggul.