PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z

Abstrak

Kepuasan kerja karyawan generasi Z memegang peranan penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan manufaktur di tengah persaingan yang semakin ketat. Berbagai faktor diyakini memengaruhi kepuasan kerja karyawan generasi Z, di antaranya motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, dan work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan.