HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DI PERUSAHAAN MODERN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi pada karyawan di perusahaan modern. Dalam menghadapi persaingan global dan perubahan lingkungan kerja yang dinamis, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang termotivasi dan memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan modern. Data dianalisis menggunakan uji korelasi untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan motivasi kerja guna memperkuat komitmen organisasi karyawan.

This study aims to analyze the relationship between work motivation and organizational commitment among employees in modern companies. In facing global competition and a dynamic work environment, organizations are required to have motivated human resources with a strong commitment to the organization. This research employs a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to employees of modern companies. The data were analyzed using correlation analysis to determine the relationship between work motivation and organizational commitment. The results indicate a positive and significant relationship between work motivation and organizational commitment. Higher levels of work motivation lead to stronger organizational commitment among employees. This study is expected to provide insights for management in developing strategies to enhance employee motivation in order to strengthen organizational commitment.