PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA, DAN PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari variabel yasng diteliti, dimana penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang pegawai dengan metode analisis regresi linear berganda bantuan aplikasi SPSS 24. Temuan penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, dan begitu juga dengan pengujian variabel Komitmen. Dan pengujian variabel Kompensasi terdapat tidak pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan pengujian secara simultan menunjukan bahwa Kompensasi, Kompetensi, dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Taman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Provinsi Sulawesi Selatan.

This study aims to determine the partial and simultaneous effects of the variables studied, where this research uses a quantitative research approach with a total sample of 100 employees using multiple linear regression analysis with the help of the SPSS. 24 application. The findings of this study indicate that there is a positive and significant effect of Competence on Employee Performance, and so does the Commitment variable test. And testing the compensation variable has no positive and significant effect on employee performance. While simultaneous testing shows that Compensation, Competence, and Commitment have a positive and significant effect on the performance of employees of the Food Park, Horticulture and Plantation Office of South Sulawesi Province.