PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM TIRTA BARA KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2022

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan hasil analisis dari pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel atau sumber data  menggunakan rumus Slovin dengan dengan tingkat kesalahan 5% sebagai alat komputasi untuk mengukur ukuran sampel karena diketahui populasinya lebih dari 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji R square, uji path analysis, uji model fit. Hasil penelitian pada pegawai PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara dengan menggunakan alat hitung SmartPLS 3 dan dengan metode penelitian kuantitatif, dapat diketahui bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja,lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Sebagai instansi yang bergantung pada kinerja karyawan, maka PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara perlu untuk memperhatikan beberapa aspek, seperti lingkungan kerja yang kondusif diperlukan untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya komitmen dari organisasi dalam menghargai apa yang sudah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan, kepuasan kerja yang positif juga dibutuhkan untuk menciptakan produktivitas kerja karyawan yang tinggi.