PENGARUH BEBAN KERJA, REWARD, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang)
Kata Kunci:
Beban Kerja, Reward, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui pendekatan survei, dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan terdiri dari seluruh pegawai, berjumlah 100 orang, dengan sampel jenuh, untuk menganalisis data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan Beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Beban Kerja pengawasan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan beban kerja, reward dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
