PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA

Abstrak

Penelitian ini berusaha untuk menemukan dampak kompensasi dan lingkungan kantor terhadap kinerja karyawan serta rasa kepuasan mereka secara keseluruhan. Hal ini dilakukan dengan memasukkan kepuasan kerja sebagai variabel sekunder dalam analisis regresi. Analisis data berasal dari file penelitian sekunder dan kuesioner. Data yang paling penting berasal dari model Smart PLS Versi 3 SEM. Jenis data tersebut disebut data primer. Penelitian ini membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Namun, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadapnya. Selain itu, penelitian ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap hubungan antara kompensasi dan kinerja pada lingkungan kerja - yang mengarah pada peningkatan kinerja karyawan.