PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI RESILIENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA GENERASI SANDWICH DI WILAYAH JAKARTA SELATAN)

Abstrak

Generasi sandwich merupakan kelompok usia produktif yang menghadapi tekanan ekonomi ganda karena harus menopang kehidupan generasi di atas dan di bawahnya. Dalam konteks ini, produktivitas kerja menjadi sangat krusial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap produktivitas kerja melalui resiliensi karyawan pada generasi sandwich di wilayah jakarta selatan. Metode yang digunakan kuantitatif deskritif dengan menggunakan pengumpulan data melalui kuisioner terhadap 96 responden analisis dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan resiliensi berpengaruh terhadap produktivitas. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan kesejahteraan dan ketahanan psikologis karyawan generasi sandwich dalam meningkatkan produktivitas. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dengan mengintegrasikan variabell resiliensi dalam model empiris hubungan kompensasi dan work-life balance terhadap produktivitas khususnya dalam konteks generasi sandwich yang masih minim diteliti.

The sandwich generation refers to individuals in the productive age group who bear dual economic burdens, supporting both older and younger family members. In this context, work productivity becomes crucial. This study aims to analyze the effect of compensation and work-life balance on work productivity through employee resilience among the sandwich generation in south jakarta. A quantitative descriptive approach was employed, using questionnaries distributes to 96 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modelling – Partial Least Squares (SEM – PLS) . the results indicate that both compesation and resilience significantly influence productivity, and resilience mediates the relationship beetween compensation and work-life balance with the productivity. This study highlights the important of managing employee welfare and psychological resilience in enhancing productivity among sandwich generation workers. The novelty of this study lies in integating resilience as a mediating compensations and work-life balance to productivity an area that remains unnderexplored in the context of the sandwich generation.