MEMAHAMI PENTINGNYA PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) sangatla penting dalam organisasi bisnis maupun pemerintahan karena SDM mempunyai peran sebagai pengelola agar sistem tetap berjalan sesuai aturan, maka pengelolaannya tentu harus memperhatikan aspek- aspek penting seperti pengembangan SDM, pendidikan, pelatihan, motivasi dan lain sebagainya. Apapun bentuk serta tujuannya organisasi, perusahaan, lembaga, instansi di buat berdasarkan visi untuk kepentingan SDM dan dalam pelaksanaanya misinya dikelola dan diurus SDM. Dalam organisasi,perusahaan, lembaga, instansi SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi, tetapi juga berperan aktif dalam kegiatan produksi. Saat ini, kedudukan SDM bukan hanya sebagai alat produksi tetapi juga penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi serta segala aktivitas organisasi. Maka dalam rangka pengembangan SDM, sumber daya manusia kini dituntut untuk cepat meyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan lingkungan yang berlangsung cepat. Untuk itu diperlukan peningkatan kualitas sumber daya manusia, merupakan tuntutan yang tumbuh dengan perkembangan pembangunan yang makin cepat dan kompleks. Perkembangan ekonomi, industrialisasi, arus informasi, dan perkembangan iptek yang pesat makin menuntut sumber daya manusiayang tinggi kualitasnya. Kemajuan tercermin dari makin tingginya tingkat pendidikan, kesehatan, dan pendapatan penduduk, serta dimilikinya nilai budaya yang berorientasi ke masa depan dan pencapaian prestasi. Adapun kemandirian tercermin dari sikap budaya seseorang,kelompok atau suatu bangsa dalam menghadapi tantangan dengan mendayagunakan seluruh potensi yang ada di dalam diri dan lingkungan sekitarnya, serta mampu menentukan apa yang terbaik bagi dirinya. Bangsa yang maju dan mandiri hanya mungkin terbentuk dari ketangguhan kualitas manusia dan masyarakatnya, kekukuhan ekonomi, ketahanan nasional, penguasaan iptek yang didukungdengan upaya mempertahankan serta meningkatkan pembangunanyang berkelanjutan.Pengembangan sumber daya manusia merupakan merupakan salah satu fungsi operasional MSDM yang berisi kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan meningkatkan kompetensi manusia melalui peningkatan pengetahuan, keterampilan kemampuan dan aspek- aspek lainnya. Pengembangan sumber daya manusia ini penting dilakukan karena adanya perubahan baik manusia, teknologi, pekerjaan maupun organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki andil besar dalam menentukan maju atau mundurnya suatu organisasi, perusahaan, lembaga, instansi. Oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi, ditentukan pula oleh kualitas dan kapabilitas SDM di dalamnya. Disinilah pentingnya pengembangan SDM dalam suatu organisasi bisnis maupun pemerintahan.

Human Resources (HR) are very important in business and government organizations because HR has a role as a manager so that the system continues to run according to the rules, so management must of course pay attention to important aspects such as HR development, education, training, motivation and so on. Whatever the form and purpose of an organization, company, institution, agency, it is created based on a vision for the benefit of human resources and in implementing its mission, it is managed and managed by human resources. In organizations, companies, institutions and agencies, HR is not only a tool in production, but also plays an active role in production activities. Currently, the position of HR is not only as a means of production but also as a driver and determinant of the ongoing production process and all organizational activities. So in the context of human resource development, human resources are now required to quickly adapt to rapid environmental changes. For this reason, it is necessary to improve the quality of human resources, a demand that grows with increasingly rapid and complex development developments. Economic development, industrialization, the flow of information and the rapid development of science and technology increasingly demand high quality human resources. Progress is reflected in the increasing level of education, health and income of the population, as well as the possession of cultural values that are oriented towards the future and achievement. Independence is reflected in the cultural attitude of a person, group or nation in facing challenges utilize all the potential that exists within oneself and the surrounding environment, and be able to determine what is best for oneself. A developed and independent nation is only possible from the strong quality of its people and society, economic strength, national resilience, mastery of science and technology supported by efforts to maintain and improve sustainable development. Human resource development is one of the operational functions of HRM which contains activities to maintain and increasing human competence through increasing knowledge, skills and other aspects. Human resource development is important because of changes in humans, technology, work and organizations. uman Resources (HR) have a big role in determining the progress or decline of an organization, company, institution, agency. Therefore, the progress of an organization is also determined by the quality and capability of the human resources within it. This is where the importance of human resource development in a business or government organization is.