HUMAN CAPITAL PADA PERUSAHAAN DAERAH

Abstrak

Human Capital, yang didefinisikan sebagai modal sumber daya manusia yang menjadi aset berharga untuk meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan, memiliki peran penting dalam pelaksanaan strategi manajemen sumber daya manusia. Dalam konteks perusahaan daerah, human capital terdiri dari berbagai jenis, seperti General Management, Strategic, Industry, dan Relationship Human Capital. Jenis-jenis ini memerlukan kompetensi yang spesifik dan dapat dikembangkan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.Dalam penerapan human capital, perusahaan daerah harus memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan, keahlian, dan kemampuan yang sesuai dengan industri dan posisi mereka. Selain itu, perusahaan harus membangun sistem akuntabilitas yang efektif untuk mengukur keberhasilan dan kegagalan strategi human capital. Dengan demikian, perusahaan daerah dapat meningkatkan kinerja dan kompetitivitasnya di pasar domestik dan internasional.Penghargaan Human Capital & Performance Award 2023, yang diberikan kepada 38 perusahaan termasuk 29 BUMN, 2 BUMD, dan 7 swasta, menunjukkan pentingnya transformasi digital dalam pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia. Perusahaan yang menerima penghargaan ini telah mengimplementasikan strategi integrasi teknologi digital dan AI dalam operasional SDM untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia melalui wawasan yang didasarkan pada data. Dalam sintesisnya, human capital pada perusahaan daerah memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja dan kompetitivitas perusahaan. Implementasi yang efektif dari strategi human capital memerlukan kompetensi yang spesifik, sistem akuntabilitas yang efektif, dan transformasi digital yang terintegrasi dalam pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia.