UNSUR UNSUR PENTING YANG DIMILIKI GUNA MEWUJUDKAN HUMAN CAPITAL MANAJEMEN

Abstrak

yang mencakup aspek sumber daya manusia dari posisi manajemen, termasuk merekrut, memilih, melatih, memberi penghargaan, dan menyebarkan. Dalam Islam, penerapan manajemen modal manusia dianggap sebagai upaya peningkatan profesionalisme pegawai, dengan aspek moral dan penguatan akidah sebagai unsur penting. Human capital memberikan nilai tambah dalam perusahaan melalui motivasi, komitmen, kompetensi, serta aktivitas tim kerja. Dalam penelitian, ditemukan bahwa modal manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, dengan kategori kuat. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia harus mencakup aspek moral dan penguatan akidah, serta memberikan dukungan untuk berkembang melalui pelatihan dan pengembangan karir.

Human resource management is the practices and policies that cover the human resource aspects of management positions, including recruiting, selecting, training, rewarding, and deploying. In Islam, the application of human capital management is considered an effort to increase employee professionalism, with moral aspects and strengthening faith as important elements. Human capital provides added value to the company through motivation, commitment, competence and work team activities. In the research, it was found that human capital has a significant influence on employee career development, in the strong category. Therefore, human resource management must include moral aspects and strengthening faith, as well as providing support for growth through training and career development.