PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KASIH MURAH SORONG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Kasih Murah Sorong, Papua Barat Daya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Kasih Murah Sorong berjumlah 40 responden. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 29. Berdasarkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji determinan. Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,940 > 0,05. Variabel kompensasi (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikan sebesar 0,098 > 0,05Variabel disiplin (X1) dan kompensasi (X2) terdapat pengaruh secara simultan, dengan F-hitung sebesar 5.952 dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Pada nilai koefisien determinasi di peroleh nilai R sebesar 0,493 atau 49,3 % yang berarti korelasi disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi adjusted ????2 (adjusted R square) sebesar 0,243. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 24,3 % disiplin kerja dan kompensasi secara kurang simultan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 75,7 % di pengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.