PERENCANAAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGARUH KEMAJUAN TEKNOLOGI DI ERA DIGITAL REVOLUSI 4.0

Abstrak

Pada era revolusi 4.00 dimana teknologi digital mengalalami evolusi yang semakin pesat persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana perencanaan strategi Sumber Daya Manusia dapat mempengaruhi kemajuan teknologi di era digital revolusi 4.00. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Deskriptif Analisis untuk mengumpulkan data tentang persepsi dan pengalaman yang terkait dengan dampak kemajuan teknologi digital pada perencanaan strategi sumber daya manusia dan untuk menghadapi tantangan dan peluang yang timbul dari kemajuan teknologi digital. Selain itu, analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data dengan metode kuantitatif SPSS di dapat bahwa variable Teknologi Digital (X) sangat berpengaruh terhadap variable perencanaan SDM (Y) Dimana dengan adanya kemajuan teknologi lebih memudahkan SDM dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya. Dengan demikian, meskipun kemajuan dalam industri TI ini telah membuat pekerjaan lebih mudah, tidak semua kemajuan ini berdampak positif. Untuk memberikan lingkungan pekerjaan yang memiliki kemampuan untuk bertahan, tumbuh, berkembang dan berkompetisi perlu pengembangan dan pemberdayaan Sumber Daya Manusia yang sesuai dan tepat akan meningkatkan profesionalisme dan meningkatkan kesejahteraan di era teknologi digital sekarang ini.

In the 4.00 revolution era, digital technology is experiencing increasingly rapid evolution amidst global competition. This research aims to analyze and find out how Human Resources strategic planning can influence technological progress in the digital era of revolution 4.00. This research uses a quantitative and descriptive analysis approach to collect data about perceptions and experiences related to the impact of advances in digital technology on human resource strategic planning and to face challenges and opportunities arising from advances in digital technology. Apart from that, data analysis was carried out using descriptive methods. The results of this research are based on data analysis using the SPSS quantitative method, it can be seen that the Digital Technology variable (X) greatly influences the HR planning variable (Y). Where technological advances make it easier for human resources in companies to achieve their company goals. Thus, although these advancements in the IT industry have made work easier, not all of these advancements have had a positive impact. To provide a work environment that has the ability to survive, grow, develop and compete, it is necessary to develop and empower human resources that are appropriate and appropriate, which will increase professionalism and improve prosperity in the current era of digital technology.