PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Poca Group dan memperoleh 71 orang yang menjadi sampel pada penelitian ini. Analisis data pada penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada keyawan PT. Poca Group, sedangkan insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Poca Group.

This study aims to determine the Influence of Work Environment, Incentives and Work Discipline on Job Satisfaction. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. The population of this study were employees of PT. Poca Group and obtained 71 people who were samples in this study. Data analysis in this study was carried out using the SPSS application. The results of the study showed that the work environment did not have a significant effect on job satisfaction in employees of PT. Poca Group, while incentives and work discipline had a significant effect on job satisfaction in employees of PT. Poca Group.