PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI NEGERI SIPIL: STUDI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA KUPANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap loyalitas Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 96 ASN dan sampel sebanyak 49 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 6,623 yang lebih besar daripada t tabel sebesar 1,684. Budaya kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 7,356 yang lebih besar daripada t tabel sebesar 1,684. Secara simultan, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 61,397 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,201. Persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y = 1,294 + 0,537X₁ + 0,429X₂, sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,961, yang menunjukkan bahwa 96,1% variasi loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan budaya kerja, sedangkan sisanya sebesar 3,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja yang positif merupakan strategi penting dalam meningkatkan loyalitas Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat DPRD Kota Kupang.

This study aims to examine the influence of the work environment and work culture on the loyalty of Civil Servants at the Regional House of Representatives (DPRD) Secretariat of Kupang City, both partially and simultaneously. A quantitative research approach was employed, involving a population of 96 civil servants and a sample of 49 respondents selected using the simple random sampling technique based on the Slovin formula. Data were collected through a structured questionnaire using a Likert scale and analyzed using simple linear regression, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The results indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty, with a t-value of 6.623, which is higher than the t-table value of 1.684. Similarly, work culture has a positive and significant effect on employee loyalty, with a t-value of 7.356, exceeding the t-table value of 1.684. Simultaneously, the work environment and work culture significantly influence employee loyalty, as evidenced by an F-value of 61.397, which is greater than the F-table value of 3.201. The multiple linear regression equation obtained is Y = 1.294 + 0.537X₁ + 0.429X₂, while the coefficient of determination (R²) is 0.961, indicating that 96.1% of the variation in employee loyalty can be explained by the work environment and work culture, whereas the remaining 3.9% is influenced by other factors outside the research model.The findings suggest that improving the quality of the work environment and strengthening a positive work culture are essential strategies for enhancing the loyalty of Civil Servants at the DPRD Secretariat of Kupang City.