PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PILAR MEGAH ABADI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pilar Megah Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena bertujuan untuk menganalisis bagaimana kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan melalui metode survei dengan 53 responden. Analisis data meliputi uji karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linier sederhana, yang diolah menggunakan IBM SPSS 25. Hasil pengolahan data menghasilkan persamaan regresi linier sederhana, yaitu Y = 23,058 + 0,622X. Persamaan ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai konstanta (a) sebesar 23,058. Ini berarti, jika variabel X (kepuasan kerja) bernilai nol, kinerja karyawan akan tetap sebesar 23,058. Koefisien regresi (b) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit pada variabel X (kepuasan kerja) akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,622.

This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance at PT Pilar Megah Abadi. The research employs a quantitative approach, as it seeks to analyze how job satisfaction affects employee performance at the company. The quantitative approach in this study was conducted through a survey method with 53 respondents. Data analysis included tests for respondent characteristics, validity, reliability, classical assumptions, and simple linear regression, processed using IBM SPSS 25. The data processing resulted in a simple linear regression equation: Y = 23.058 + 0.622X. This equation shows that the job satisfaction variable affects employee performance, with a constant (a) value of 23.058. This means that if variable X (job satisfaction) is zero, employee performance will remain at 23.058. The regression coefficient (b) of 0.622 indicates that for every one-unit increase in variable X (job satisfaction), employee performance will increase by 0.622.