PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BOGOR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor. Manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk semua organisasi untuk meningkatkan kinerja dan sumber daya manusia setiap pekerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data sampling purposive. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 52 sampel. Data primer dikumpulkan menggunakan penyebaran kuesioner dalam satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, pengujian hipotesis, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dibuktikan oleh uji t (parsial) pada variabel Kompensasi (X1) bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Motivasi (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji f (simultan) kedua variabel dikatakan bahwa kedua variabel Kompensasi (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y).

This study aims to investigate the effect of work compensation and work motivation on employee performance at the Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor. Human resource management is very important for all organizations to improve the performance and human resources of each worker. The research method uses a quantitative approach using purposive sampling data collection techniques. The number of samples using the slovin formula is 52 samples. Primary data was collected using the distribution of questionnaires in Likert scale units. Data processing uses SPSS software for data quality testing, classical assumption test, multiple linear analysis, hypothesis testing, coefficient of determination test. The results of this study are evidenced by the t test (partial) on the Compensation variable (X1) that there is no significant effect on employee performance. While the Motivation variable (X2) has a significant effect on employee performance. Then through the f test (simultaneous) the two variables said that both the Compensation variable (X1) and the Motivation variable (X2) simultaneously affect performance (Y).