PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA CUKAI TIPE MADYA PABEAN C TELUK NIBUNG
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean C Teluk Nibung. Metode deskriptif kuantitatif digunakan, menggunakan regresi linier berganda. Jumlah sampel adalah 59. Informasi dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung tiap variabel yaitu 11,9 dan 10,07, masing-masing melebihi nilai t tabel 1,67. Pengujian secara bersamaan menghasilkan nilai F hitung 122,07 yang melampaui nilai F tabel 3,16. Kepemimpinan dan disiplin kerja memberi pengaruh sebesar 81,3%, sedangkan 19,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk mendorong disiplin karyawan, para pemimpin harus memberi contoh yang baik, memberi arahan yang jelas, dan memberikan dukungan.
The aim of this research is to find out how leadership and work discipline Finding out how work discipline and leadership affect employee performance at Teluk Nibung's Customs Supervision and Service Office, Type C Middle Customs, is the goal of this study. Multiple linear regression is a tool used in the quantitative descriptive technique. It included 59 samples in all. Questionnaires and observation were used to gather data. Based on the estimated t values for each variable—11.9% and 10.7%, respectively—the research results indicate that work discipline and leadership have a favorable effect on performance, as indicated by the t table value of 1.67. The Fcount number of 122.07, which is higher than the Ftable value of 3.16, is the result of simultaneous testing. 81.3% are impacted by leadership and work discipline, and the remaining 19.7% are influenced by other variables. In order to promote employee discipline, managers need to lead by example, give clear instructions, and offer assistance.


