PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri serta mengidentifikasi faktor-faktor pendukung lainnya yang memengaruhi kinerja tersebut. Studi ini menggunakan metode telaah pustaka untuk mengkaji berbagai literatur ilmiah terkait motivasi kerja dan kinerja personil Polri. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil Polri. Penelitian di berbagai instansi kepolisian memperlihatkan bahwa motivasi yang tinggi mendorong personil untuk bekerja dengan semangat, fokus, dan dedikasi yang tinggi, sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik. Selain motivasi kerja, faktor-faktor seperti disiplin, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan juga ditemukan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja personil. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan motivasi kerja serta faktor pendukung lainnya dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk mengoptimalkan kinerja personil Polri. Implikasi dari temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar untuk merancang kebijakan dan program yang efektif dalam meningkatkan kinerja personil Polri demi keamanan dan ketertiban masyarakat.

This research aims to analyze the influece of work motivation on the performance of National Police personnel and identify other supporting factors that influence this performance. This study uses a literature review method to examine various scientific literature related to work motivation and performance of Polri personnel. The results of the analysis show that work motivation has a positive and significant influence on the performance of Polri personnel. Research in various police agencies shows that high motivation encourages personnel to work with high enthusiasm, focus and dedication, resulting in better performance. Apart from work motivation, factors such as discipline, work environment and leadership style were also found to contribute significantly to improving personnel performance. The conclusions of this research emphasize the importance of managing work motivation and other supporting factors in human resource management strategies to optimize the performance of Polri personnel. It is hoped that the implications of these findings can become the basis for designing effective policies and programs in improving the performance of Polri personnel for the sake of security and public order.