PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Transfomasional, SDMAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi penerapan gaya kepemimpinan transformasional di BULOG Cabang Surabaya Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Kami menggunakan 2 data. Data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara langsung. Sedangkan data sekunder kami dapat dari kumpulan literatur. Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam mengelola Sumber Daya Manusia di suatu perusahaan untuk mencapai visi misi perusahaan Bulog Cabang Surabaya.
The purpose of this study is to identify the application of transformational leadership style in BULOG Surabaya Branch The method used is qualitative descriptive. We use 2 data. Primary and secondary data. Primary data were obtained through direct observation and interviews. While our secondary data can be from a collection of literature. The results of our research show that the leadership style of a leader is very influential in managing Human Resources in a company to achieve the vision and mission of the Surabaya Branch of Bulog.
