PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUKU DINAS SUMBER DAYA AIR JAKARTA BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat. Perusahaan mengandalkan sumber daya manusianya agar memiliki pekerja yang produktif. Sangat penting untuk menjamin sumber daya manusia karena pengelolaan manajemen sumber daya manusia ialah tanggung jawab utama perusahaan.Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Tekink pengumpulan data yang digunakan menggunakan data primer, hasil pengamatan, studi pustaka, wawancara dan kuesioner, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi R2, uji regresi linear berganda. Berdasarkan pengujian t (parsial) menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

This study aims to investigate the effect of work motivation and work environment on employee performance at the West Jakarta Water Resources Office. Companies rely on their human resources to have productive workers. It is very important to guarantee human resources because human resource management is among the company's main responsibilities. The variables used in this study are motivation, work environment and employee performance. The data collection technique used uses primary data, observation results, literature studies, interviews and questionnaires, using a quantitative approach. The sampling technique used purposive sampling with the calculation of the slovin formula and obtained as many as 90 respondents. Data analysis is carried out using data analysis methods used are data quality tests, classical assumptions, t tests, f tests, R2 determination coefficient tests, multiple linear regression tests. Based on t (partial) testing, it shows that there is a positive and significant influence between motivation and work environment variables partially on employee performance. While the results of the F test (simultaneous) prove the joint influence of work motivation and work environment on employee performance at the West Jakarta Water Resources Service Tribe.