PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEALER HONDA DINAMIK LEMABANG PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengalaman kerja, pengembangan karir, dan motivasi kerja sebagai variabel independent dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dealer Honda Dinamik Lemabang Palembang. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolonierita, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan pengolahan data menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja (X1) thitung > ttabel (3,937>1,6680) dengan sign. 0,000<0,05 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir (X2) thitung > ttabel (2,445>1,6680) dengan sign. 0,020<0,05 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja (X3) thitung > ttabel (2,284>1,6680) dengan sign. 0,030<0,05 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara bersama-sama (simultan) pengalaman kerja, pengembangan karir, dan motivasi kerja Fhitung>Ftabel (49,516>2,866) dengan sign. 0,000<0,05 berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.