PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL, MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA BOGOR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Koperasi, Usaha Kecil, Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor. Manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk semua organisasi untuk meningkatkan kinerja dan sumber daya manusia setiap pekerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data sampling purposive. Jumlah sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 52 sampel. Data primer dikumpulkan menggunakan penyebaran kuesioner dalam satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk pengujian kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, pengujian hipotesis, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dibuktikan oleh uji t (parsial) pada variabel Kompensasi (X1) bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Motivasi (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji f (simultan) kedua variabel dikatakan bahwa kedua variabel Kompensasi (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja (Y).