MANAJEMEN ASURANSI SYARIAH

Abstrak

Asuransi atau Pertanggungan adalah perjanjian antara dua pihak atau lebih, dengan mana pihak penanggung mengikatkan diri kepada tertanggung, dengan menerima premi asuransi, untuk memberikan penggantian kepada tertanggung karena kerugian, kerusakan, atau kehilangan keuntungan yang diharapkan, atau tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga yang mungkin akan diderita tertanggung, yang timbul dari suatu peristiwa yang tidak pasti, atau untuk memberikan suatu pembayaran yang didasarkan atas meninggal atau hidupnya seseorang yang  dipertanggungkan.Objek  asuransi  adalah  benda  dan  jasa,  jiwa  dan  raga,  kesehatan manusia, tanggung jawab hukum, serta semua kepentingan lainnya yang dapat hilang, rusak, rugi, dan atau berkurangnya nilai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis manajemen sumber daya manusia pada PT meningkatkan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam hal ini Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif penulis menggunakan analisis SWOT. Ini analisis adalah identifikasi sistematis terhadap faktor-faktor yang membentuk suatu korporasi strategi. Kemudian untuk mengetahui hasil analisis kinerja pegawai strategi perbaikan menggunakan matriks IFAS dan EFAS, faktor penting dapat diidentifikasi baik dari lingkungan internal maupun eksternal lingkungan yang meliputi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman dari peningkatan kinerja. Hasil analisis diperoleh dari pertumbuhan atau strategi berorientasi pertumbuhan, strategi ini menunjukkan keadaan perusahaan yang kuat dan mampu terus berkembang dengan mengambil alih peluang dan peluang yang ada untuk mencapai omzet yang maksimal. Ini Strategi dipilih karena hasil perhitungannya berada pada kotak I Dimana total skor tertimbang dari kekuatan kelemahan adalah 2,87 sedangkan peluang ancamannya adalah 2,871.42. Posisi di alun-alun ini sangat menguntungkan dan bisa diterapkan maksimal. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan kompensasi diberikan dalam bentuk semangat, kemauan, dan ketelitian karyawan agar fokus dan disiplin. Seorang karyawan yang termotivasi akan lebih giat dan disiplin dalam bekerja, sedangkan karyawan yang tidak termotivasi akan melakukannya menunjukkan ketidaknyamanan terhadap pekerjaannya sehingga tujuan perusahaan tidak tercapai dicapai. Namun di PT. Asuransi Syariah Al-Amin Medan memiliki regular kinerja yang dilakukan manajemen sumber daya manusia dengan Elektronik Penilaian Manajemen Kinerja.

This study aims to find out and analyze human resource management in improving employee performance. The research approach carried out in this study is descriptive qualitative of the author using a SWOT analysis. This analysis is a systematic identification of factors for formulating a corporate strategy. Then to find out the results of the analysis of employee performance improvement strategies using the IFAS and EFAS matrices, important factors can be identified both from the internal environment and the external environment which are strengths, weaknesses, opportunities, and threats from improving performance. The results of the analysis are obtained from growth or growth-oriented strategy, this strategy indicates the state of the company that is strong and able to continue to develop by taking the opportunities and opportunities that exist to achieve maximum turnover. This strategy was chosen because the calculation result is in square I where the total weighted score of weakness strength is 2.87 while the threat odds are 1.42. The position on this square is very advantageous and can be applied to the maximum. Employee performance can be improved by compensation given in the form of enthusiasm, willingness, and thoroughness of employees to be focused and disciplined. A motivated employee will be more enterprising and disciplined to work, while an unmotivated employee will show discomfort towards his work resulting in the company's goals not being achieved. But at PT. Asuransi Syariah Al-Amin Medan has regular performance carried out by human resource management with Electronic Performance Management appraisal. Insurance or Coverage is an agreement between two or more parties, by which the insurer binds itself to the insured, by receiving insurance premiums, to provide compensation to the insured for loss, damage, or loss of expected profits, or legal liability to third parties who may will be suffered by the insured, arising from an uncertain event, or to provide a payment based on the death or life of someone insured. 18 The objects of insurance are goods and services, body and soul, human health, legal responsibility, and all other interests. which may be lost, damaged, lost, and/or reduced in value. Sharia insurance takes the form of protection and mutual assistance between participants through the management of tabarru funds with return patterns for certain risks with the existence of contracts (engagements) in accordance with sharia rules/principles.