PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkunan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil atau peneletian yang membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penetaan Ruang Kabupaten Bima yakni 35 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data yang relevan dan akurat dengan masalah penelitian. Metode pengambilan data tersebut adalah dokumentasi, pengamatan, penggunaan kuesioner, dan wawancara. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang bersumber dari tanggapan responden tentang motivasi, tanggapan responden tentang lingkungan kerja, tanggapan responden tentang produktivitas, dan gambaran umum Kantor dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Bima. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil analisis regresi nampak bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Sedangkan dari hasil pengujian pengukuran menunjukkan bahwa secara persial motivasi dan lingkungan kerja.

This research aims to determine the influence of motivation and work environment on employee work productivity. Determination of the sample in this study used saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are sampled. This is often done when the population is relatively small or the research makes generalizations with very small errors. So the number of samples in this research is all employees of the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Office, namely 35 people. The data collection method in this research is intended to obtain data that is relevant and accurate to the research problem. The data collection methods are documentation, observation, use of questionnaires, and interviews. The type of data in this research uses primary data and secondary data sourced from respondents' responses about motivation, respondents' responses about the work environment, respondents' responses about productivity, and a general description of the public works office and spatial planning of Bima Regency. The results of the research conducted show that from the results of the regression analysis it appears that motivation and the work environment have a positive and significant effect on employee productivity. Meanwhile, the results of measurement tests show that in particular motivation and work environment.