PENGARUH BUDAYA ORAGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: ALFAMIDI)

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia Tbk. (Alfamidi) dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komitmen organisasi. Kelima puluh pekerja perusahaan diberikan kuesioner online sebagai bagian dari prosedur survei pendekatan kuantitatif. Korelasi yang kuat antara komitmen dan budaya perusahaan dan kinerja karyawan ditemukan dalam studi regresi. Pekerja lebih loyal dan termotivasi oleh komitmen organisasi yang kuat, dan oleh budaya organisasi yang kuat, yang diikuti pekerja saat melakukan pekerjaan mereka. Konsisten dengan penelitian lain, kesimpulan ini menegaskan bahwa budaya perusahaan dan dedikasi karyawan memengaruhi produktivitas di tempat kerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja dan kesuksesan yang langgeng, bisnis harus terus mendukung kedua area ini.