SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR): GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR): LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION

Abstrak

Penelitian ini tujuannya guna meninjau dengan sistematis literatur mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam konteks organisasi. Metode yang dipakai ialah Systematic Literature Review (SLR) dengan berfokus dalam protokol PRISMA. Sumber data berasal dari database terkemuka seperti Scopus, ScienceDirect, serta Google Scholar pada kata kunci "leadership style" serta "work motivation." Dari 200 artikel awal, 30 artikel yang relevan ditentukan berlandaskan kriteria inklusi serta eksklusi yang sudah ditetapkan. Hasil review membuktikkan bahwasannya gaya kepemimpinan transformasional dan demokratik mempunyai dampak positif signifikan pada motivasi kerja, sementara gaya otoriter memiliki kecenderungan untuk berdampak negatif terhadap motivasi. Temuan ini memberikan dasar bagi pengembangan model kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan motivasi dalam organisasi.

This study aims to systematically review the literature on the relationship between leadership style and work motivation in an organisational context. The method used was Systematic Literature Review (SLR) with a focus on the PRISMA protocol. Data sources came from reputable databases such as Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar on the keywords ‘leadership style’ and ‘work motivation.’ From the initial 200 articles, 30 relevant articles were determined based on the predefined inclusion and exclusion criteria. The review results proved that transformational and democratic leadership styles have a significant positive impact on work motivation, while authoritarian styles have a tendency to negatively impact motivation. These findings provide a basis for the development of effective leadership models to enhance motivation in organisations.