PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN TEAMWORK PADA KARANG TARUNA KEBON PALA

Abstrak

Kinerja organisasi ialah hasil dari aktivitas kerjasama anggota organisasi dalam rangka menggapai tujuan organisasi. Kinerja organisasi sangat penting untuk mengukur keberhasilan sebuah tujuan organisasi. Kinerja organisasi dipengaruhi oleh faktor gaya kepemimpinan. Tujuan dari pengabdian masyarakat yang dilakukan kepada organisasi Karang Taruna di wilayah RT 14/09 Kebon Pala adalah memberikan pengetahuan dan pemahaman tentang gaya kepemimpinan yang ideal dalam berorganisasi, kepemimpinan yang efektif dan membentuk kerja sama tim yang solid dan kompak sehingga tujuan bersama dari organisasi tersebut tercapai. Metode yang digunakan oleh penulis ini adalah melalui pemaparan materi, simulasi, dan diskusi.  Hasil yang diperoleh anggota karang taruna mereka sadar dan memahami pentingnya kepemimpinan yang mampu membangun teamwork yang solid untuk meningkatkan kinerja sehingga peranan aggota karang taruna menjadi lebih terlihat dalam kehidupan bermasyarakat. Namun pemahaman anggota karang taruna masih perlu ditingkatkan. Hasilnya menunjukkan peningkatan pengetahuan dan antusiasme peserta, serta rekomendasi untuk pelatihan lanjutan dan evaluasi berkala guna memantau perkembangan kinerja organisasi.

Organizational performance is the result of the cooperative activities of organizational members in order to achieve organizational goals. Organizational performance is very important to measure the success of an organization's goals. Organizational performance is influenced by leadership style factors. The purpose of community service conducted to the Karang Taruna organization in the RT 14/09 Kebon Pala area is to provide knowledge and understanding of the ideal leadership style in organizations, effective leadership and forming solid and compact teamwork so that the common goals of the organization are achieved. The method used by this author is through material presentation, simulation, and discussion.  The results obtained by members of youth organizations are aware and understand the importance of leadership that is able to build solid teamwork to improve performance so that the role of youth organizations becomes more visible in social life. However, the understanding of youth organization members still needs to be improved. The results showed an increase in participants' knowledge and enthusiasm, as well as recommendations for further training and periodic evaluations to monitor the development of organizational performance.