ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA CV. SPECTRA CONSULTANTS BANDUNG

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap motivasi kinerja karyawan pada CV Spectra Consultans Bandung. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode kualitatif deskriptif yang diolah kedalam data grafik statistik dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan triangulasi berdasarkan wawancara, observasi dan dokumentasi pendukung kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden karyawan pada CV Spectra Consultans Bandung. Berdasarkan hasil analisis penelitian diperoleh kesimpulan bahwa pemberian reward (penghargaan/imbalan) yang diberikan dalam bentuk ekstrinsik berupa gaji atau upah, bonus intensif, promosi, pengembangan karier, outing karyawan dan tunjangan secara positif dan signifikan dapat mempengaruhi motivasi kinerja karyawan. Sedangkan pada pemberian punishment (hukuman) yang diberikan berupa punishment ringan secara positif dan signifikan dapat mempengaruhi motivasi kinerja karyawan, pada pemberian punishment sedang berpengaruh positif tetapi tidak signifikan mempengaruhi motivasi kinerja karyawan dan pada pemberian punishment berat dapat memotivasi kinerja karyawan secara positif tetapi tidak ada perbedaan yang signifikan antara hasil wawancara dengan tanggapan responden tidak bermakna secara statistik. Maka, pemberian reward dianggap lebih mempengaruhi motivasi kinerja karyawan secara positif dan signifikan dibandingkan dengan pemberian punishment hanya mempengaruhi secara positif tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kinerja karyawan.