PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN RANCASARI

Abstrak

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dari manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kecamatan Rancasari. Secara teoritis penelitian ini diharapkan berguna terhadap sumbangan pemikiran mengenai pengembangan kinerja karyawan di kantor Kecamatan Rancasari. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Peneliti memilih pendekatan penelitian ini karena penelitian kualitatif ini bersifat menyeluruh (holistic), dinamis dan mengarah pada pendeskripsian secara rinci dan mendalam tentang apa yang terjadi dilapangan berdasarkan fakta yang berada di dalam suatu objek penelitian ini, peneliti tidak dibatasi oleh alat ukur sebagaimana dalam penelitian kuantitatif. Adapun kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapatnya kesejahteraan promosi dan PHK yang diterapkan oleh Kecamatan Rancasri dan PHK tidak pernah terjadi pada karyawan Kecamatan Rancasari baik PNS maupun yang Non-PNS, Adanya penerapan pelatihan dan sertifikasi pada pegawai meskipun tidak semua pegawain Non-PNS disini bisa mengikuti pelatihan maupun sertifikasi pegawai, Kecamatan Rancasari juga menetapkan ruang lingkup kualitas dengan kebutuhan organisasi yaitu menetapkan karyawan sesuai “the right man on the right place”, Kecamatan Rancasari menerapkan pekerjaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan remunisasi juga ada akan tetapi remunisasi hanya didapatkan oleh pegawai PNS saja, adanya pengaturan suatu mutase pegawai baik secara vertical maupun horizontal.