STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MAJALENGKA

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi masih kurangnya kompetensi ASN BKPSDM Kabupaten Majalengka dalam mengatur urusan kepegawaian seluruh ASN. Tujuan penelitian untuk menganalisis dan mengetahui pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia dan strategi yang dilakukan Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara. Kemudian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka. pada indikator pengetahuan berdasarkan hasil penelitian sudah cukup baik, dibuktikan bahwa kinerja yang diberikan sudah sesuai dengan tugas dan fungsinya. Pada indikator keterampilan sudah terlaksana cukup baik namun belum sepenuhnya maksimal hal ini dikarenakan masih ada ASN yang belum mengikuti diklat. Kemudian pada indikator sikap/perilaku masih kurang maksimal, hal ini dibuktikan bahwa sikap ASN BKPSDM Kabupaten Majalengka terkait kedisiplinan belum sesuai dengan apa yang diharapkan