JOB STRESS TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING SAMSAT KOTA SALATIGA

Abstrak

Perubahan sistem kerja menjadi salah satu dampak transisi setelah pandemi dua tahun yang lalu, khususnya pelayanan SAMSAT Kota Salatiga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job stress terhadap employee well-being SAMSAT Kota Salatiga. Populasi penelitian ini adalah pegawai SAMSAT Kota Salatiga sejumlah 44 pegawai. Pengambilan data dalam penelitian dilakukan menggunakan skala job stress dan employee well-being. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan job stress terhadap employee well-being SAMSAT Kota Salatiga sebesar R2 = 0,472 (p>0,05). Hasil tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi job stress, maka akan semakin rendah employee well-being samsat tersebut. Penelitian ini diharapkan memberikan implikasi bagi pegawai, kantor samsat, dan peneliti selanjutnya sebagai insight dan mengembangkan manajemen stres dalam bekerja untuk mencapai kesejahteraan bagi pegawai.