PENGARUH WORK VALUE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KESIAPAN BERUBAH PADA KARYAWAN PT. CULLETPRIMA SETIA

Abstrak

Kesiapan sumber daya manusia dalam menghadapi perubahan akan menjadi dasar yang kuat untuk memberikan hasil yang positif. Kesiapan individu dalam perubahaan dapat diidentifikasi dari sikap positif individu dalam menghadapi perubahan. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah suatu penelitian yang menggunakan alat bantu statistik sebagai gambaran atas suatu peristiwa atau gejala. Berdasarkan hasil uji daya diskriminasi aitem skala work value diketahui terdapat 10 aitem yang baik dan 1 aitem yang gugur dan berdasarkan perhitungan pada skala work value dimana mean empirik memiliki skor sebesar 30,63 hal ini menunjukkan tergolong dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji daya diskriminasi aitem skala employee engagement yang berjumlah 10 aitem, diketahui terdapat 10 aitem yang baik dan 2 aitem yang gugur. Berdasarkan perhitungan pada skala employee engagement dimana mean empirik memiliki skor sebesar 29,94 hal ini menunjukkan dalam kategori sedang, dan skala kesiapan berubah tidak ada item yang gugur. Pada skala kesiapan berubah dimana mean empirik memiliki skor sebesar 41,66 hal ini menunjukkan dalam kategori sedang. Berdasarkan hasil uji hipotesis minor variabel work value nilai koefisien korelasi positive sebesar 0,154 dengan nilai signifikansi sebesar 0,094 (p ≥ 0.05), maka artinya hipotesis dalam penelitian ini tidak diterima. Variabel employee engagement dengan nilai koefisien korelasi positif sebesar 0,598 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p ≤ 0,05), maka artinya hipotesis kedua dalam penelitian ini diterima. Dari hasil uji hipotesis mayor menunjukkan bahwa nilai R-Squares adalah 0.493 nilai tersebut menunjukkan bahwa variable work value dan employee engagement, berpengaruh terhadap variabel kesiapan berubah sebesar 49,3%. Dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar varibel dalam penelitian ini.