ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DI PT PELAYARAN SAKTI INTI MAKMUR

Abstrak

Perusahaan pelayaran di Indonesia, PT Pelayaran Sakti Inti Makmur telah berdiri selama hampir 30 tahun, dan penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana budaya organisasi memengaruhi lingkungan kerja di sana. Penelitian ini bersifat kualitatif dan deskriptif, dengan menggunakan metode seperti wawancara mendalam, observasi partisipan, dan pencatatan yang cermat. Budaya organisasi yang kuat dapat menumbuhkan lingkungan kerja yang menyenangkan dan damai, menurut temuan penelitian tersebut. Budaya ini dicirikan oleh karakteristik seperti kejujuran, kolaborasi, tanggung jawab, dan keterampilan. Moral, produktivitas, dan kepercayaan staf terhadap satu sama lain semuanya dipengaruhi secara positif oleh budaya organisasi, yang pada gilirannya menumbuhkan komunikasi dan hubungan interpersonal yang lebih baik. Kepemimpinan yang adil dan penuh penghargaan membantu menjaga PT Pelayaran Sakti Inti Makmur sebagai tempat kerja yang positif. Penelitian ini selanjutnya mendukung gagasan bahwa budaya perusahaan dan lingkungan kerja memiliki interaksi dua arah yang saling menguntungkan yang meningkatkan kebahagiaan dan kinerja karyawan. Hasilnya memberikan gambaran tentang bagaimana bisnis dapat menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan produktif melalui penerapan inisiatif untuk pengembangan budaya organisasi.

A shipping firm in Indonesia, PT Pelayaran Sakti Inti Makmur has been around for almost 30 years, and this research intends to examine how organizational culture affects the work environment there.  The research is qualitative and descriptive in nature, drawing on methods such as in-depth interviews, participant observation, and meticulous record-keeping.  A strong organizational culture may foster a pleasant and peaceful work environment, according to the study's findings. This culture is characterized by characteristics like honesty, collaboration, responsibility, and skills.  Staff morale, productivity, and confidence in one another are all positively impacted by an organization's culture, which in turn fosters better communication and interpersonal connections.  Leadership that is both fair and appreciative helps keep PT Pelayaran Sakti Inti Makmur a positive place to work.  This research further supports the idea that corporate culture and the work environment have a two-way, mutually beneficial interaction that boosts employee happiness and performance.  The results provide light on how businesses may foster a positive and productive work environment via the implementation of initiatives for organizational culture development.