PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA, SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI OPTIK KASOEM PEJATEN

Abstrak

Perkembangan industri optikal di Indonesia semakin pesat seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap layanan pemeriksaan mata dan alat bantu penglihatan. Persaingan yang ketat menuntut setiap perusahaan, termasuk Optik Kasoem Pejaten, untuk mengoptimalkan sumber daya manusia sebagai aset utama dalam mendukung pencapaian tujuan bisnis. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menjaga keberlangsungan dan daya saing perusahaan. Namun, kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai aspek, antara lain pengalaman kerja, kompetensi, penempatan posisi, serta pelatihan yang diberikan perusahaan. Faktor-faktor ini dapat diukur secara kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif guna menguji hubungan dan pengaruh antar variabel tersebut secara objektif dan terukur.

demand for eye care services and visual aids. In the face of intense competition, companies, including Optik Kasoem Pejaten, are required to optimize human resources as their primary asset to achieve business objectives. Employee performance is a critical factor in ensuring organizational sustainability and competitiveness. Nevertheless, such performance is shaped by multiple determinants, including work experience, competence, job placement, and training provided by the organization. These factors can be quantitatively assessed to identify the extent of their influence on enhancing employee performance. Accordingly, this study adopts a quantitative research approach to objectively and systematically examine the relationships and effects among these variables.