PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BIRO UMUM SEKRETARIAT PRESIDEN RI

Abstrak

This study aims to analyse the effect of work environment, workload, and work stress on employee job satisfaction in the General Bureau of the Presidential Secretariat of the Republic of Indonesia. This research uses a quantitative approach with associative methods to test the hypothesis that has been formulated. The population in this study were all State Civil Apparatus working in the General Bureau of the Presidential Secretariat, with a total of 83 people. Primary data was collected through the distribution of questionnaires arranged based on a Likert scale. Data analysis was conducted with the help of IBM SPSS software version 26. The results of the analysis show that partially the work environment variable does not have a significant effect on employee job satisfaction. Meanwhile, workload and job stress variables have a negative and significant effect on employee job satisfaction in the General Bureau of the Presidential Secretariat of the Republic of Indonesia. This finding indicates that high workload and stress levels experienced by employees can reduce their level of job satisfaction.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Biro Umum Sekretariat Presiden Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif guna menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara yang bekerja di Biro Umum Sekretariat Presiden, dengan jumlah sebanyak 83 orang. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, variabel beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Biro Umum Sekretariat Presiden Republik Indonesia. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingginya beban kerja dan tingkat stres yang dialami pegawai dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja mereka.