SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: METODE PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penilaian kinerja karyawan adalah elemen krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berperan penting dalam keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan, terlebih di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penilaian kinerja karyawan serta metode yang diterapkan dalam proses evaluasi tersebut. Melalui tinjauan sistematis terhadap 40 jurnal yang relevan, terungkap bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh perpaduan kemampuan individu, kondisi lingkungan kerja, dan karakteristik pekerjaan. Metode Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA) teridentifikasi sebagai pendekatan yang efektif dalam menilai kinerja, karena mampu mempertimbangkan berbagai kriteria secara simultan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa dengan memperhatikan semua faktor ini secara holistik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka, yang pada gilirannya berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Penelitian ini memberikan wawasan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam merancang sistem penilaian kinerja yang lebih efisien dan efektif.