SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DALAM ORGANISASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh struktur dari organisasi terhadap efisiensi dan efektivitas kinerja dalam organisasi. Struktur organisasi memegang peran penting dalam mengelola hubungan antar bagian dan posisi, serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi melalui koordinasi dan pembagian tugas yang jelas. Dalam penelitian ini, metode Systematic Literature Review (SLR) digunakan untuk menganalisis 40 jurnal yang diterbitkan antara 2020 hingga 2024 mengenai pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menemukan bahwa penyusunan struktur organisasi yang efektif membutuhkan elemen-elemen seperti tujuan dan visi yang jelas, pembagian tugas yang tepat, serta komunikasi yang efisien. Struktur organisasi yang baik memiliki pengaruh signifikan terhadap efisiensi operasional, motivasi karyawan, peningkatan pengambilan keputusan, serta fleksibilitas organisasi dalam merespon perubahan. Sebaliknya, struktur yang tidak sesuai dapat menimbulkan masalah dalam koordinasi dan pengambilan keputusan yang dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi. Kesimpulannya, pengaruh struktur organisasi sangat penting bagi kesuksesan jangka panjang perusahaan, dan penyusunan struktur yang tepat menjadi faktor krusial dalam meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi.

This study aims to explore the impact of organizational structure on the efficiency and effectiveness of performance within organizations. Organizational structure plays a crucial role in managing the relationships between departments and positions, as well as facilitating the achievement of organizational goals through coordination and clear task distribution. In this study, the Systematic Literature Review (SLR) method was used to analyze 40 journals published between 2020 and 2024 on the impact of organizational structure on organizational performance. The study found that an effective organizational structure requires elements such as clear goals and vision, appropriate task distribution, and efficient communication. A well-designed organizational structure significantly impacts operational efficiency, employee motivation, decision-making improvements, and the organization's flexibility in responding to changes. In contrast, an inadequate structure can lead to coordination problems and decision-making issues, which may hinder the achievement of organizational goals. In conclusion, the influence of organizational structure is critical to the long-term success of a company, and the design of the appropriate structure is a crucial factor in improving organizational performance and competitiveness