PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM DAN HSSE PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL III JAWA TIMUR

Abstrak

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan divisi sdm dan hsse PT.Pelabuhan Indonesia(Persero) Regional III Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 44 karyawan.Sampel penelitian ini berjumlah 44 karyawan divisi sdm dan hsse PT.Pelabuhan Indonesia(Persero) Regional III Jawa Timur. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu penarikan sampel apabila setiap jumlah populasi dijadikan sebagai sampel dan populasi kecil.Berdasarkan hasil olahan data, mendapatkan hasil bahwa nilai sig pada variabel pendidikan (X1) sebesar 0,000 < 0,05. Nilai t hitung – 4,911 > t tabel 2.0195. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya variabel pendidikan secara pasrial berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi sdm dan hsse PT.Pelabuhan Indonesia(Persero) Regional III Jawa Timur. Nilai sig pada variabel pelatihan (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Nilai t hitung 4,320 < t tabel 2.0195. Maka H2 diterima artinya variabel pelatihan berpengaruh negatif secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.Pelabuhan Indonesia(Persero) Regional III Jawa Timur

This researcher aims to determine the effect of education and training on the performance of employees of the HR and HSSE division of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III East Java. The method used in this research is a quantitative method. This research used a population of 44 employees. The sample for this research was 44 employees of the HR and HSSE division of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III East Java. The sampling technique used in this research is saturated sampling, namely sampling if each population is used as a sample and the population is small. Based on the data processing results, the result is that the sig value for the education variable (X1) is 0.000 < 0.05. The calculated t value – 4.911> t table 2.0195. So H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that the educational variable has a partial effect on the performance of employees of the HR and HSSE divisions of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III East Java. The sig value of the training variable (X2) is 0.000 < 0.05. The calculated t value is 4.320 < t table 2.0195. So H2 is accepted, meaning that the training variable has a partial negative effect on the performance of employees of PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional III East Java.