KESESUAIAN BUDAYA DAN KINERJA DENGAN STUDI LONGITUDINAL TENTANG PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Kesesuaian Budaya, Perubahan Budaya, Studi LongitudinalAbstrak
Organisasi modern sering menghadapi tantangan dalam mengelola perubahan budaya untuk meningkatkan kinerja mereka. Dalam penelitian ini, kami menyajikan studi longitudinal yang mengeksplorasi hubungan antara kesesuaian budaya dan kinerja organisasi dalam konteks perubahan budaya. Penelitian ini melibatkan pengumpulan data selama tiga tahun dari sejumlah organisasi lintas sektor. Analisis kami mengungkapkan bahwa tingkat kesesuaian antara budaya organisasi yang diinginkan dan budaya yang aktual berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, kami menemukan bahwa upaya perubahan budaya yang dilakukan secara proaktif dan berkelanjutan dapat meningkatkan tingkat kesesuaian budaya dan kinerja organisasi. Hasil ini menyoroti pentingnya pemahaman yang mendalam tentang budaya organisasi dan strategi perubahan yang tepat dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Modern organizations often face challenges in managing cultural changes to enhance their performance. In this study, we present a longitudinal investigation exploring the relationship between cultural fit and organizational performance in the context of cultural change. This research involved data collection over three years from several organizations across sectors. Our analysis revealed that the level of fit between desired and actual organizational culture significantly influences organizational performance. Additionally, we found that proactive and sustained cultural change efforts can enhance both cultural fit and organizational performance. These findings underscore the importance of deep understanding of organizational culture and appropriate change strategies in enhancing organizational performance.
