ANALISIS BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT. INDOBISMAR

Abstrak

Penelitian ini mengeksplorasi budaya kerja dan kepuasan kerja karyawan di PT. Indobismar, sebuah perusahaan di Surabaya, Indonesia. Budaya kerja didefinisikan sebagai nilai dan praktik bersama dalam sebuah organisasi, sedangkan kepuasan kerja adalah rasa puas yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaan mereka. Meskipun telah memiliki kebijakan yang mapan, belum ada penelitian eksplisit tentang budaya kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan ini dengan menyelidiki hubungan antara budaya kerja dan kepuasan kerja, mengidentifikasi perbedaan, dan mengusulkan perbaikan. Tujuan penelitian termasuk mengidentifikasi budaya kerja yang dominan, menganalisis tingkat kepuasan kerja, dan merumuskan rekomendasi. Pemikiran hipotetis melibatkan pemeriksaan literatur dan teori yang ada terkait budaya kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan observasi langsung untuk memahami budaya kerja di PT. Indobismar secara mendalam. Budaya kerja di PT Indo Bismar mendorong kolaborasi, pengembangan, dan orientasi pada kualitas, yang berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor seperti komunikasi terbuka, peluang pengembangan, kolaborasi, dan pengakuan terhadap komitmen memengaruhi hubungan antara budaya kerja dan kepuasan kerja. Temuan penelitian menyoroti dampak signifikan budaya kerja yang kuat di PT Indo Bismar terhadap kepuasan kerja dan kesejahteraan. Menciptakan lingkungan kerja yang kooperatif dan stabil meningkatkan kepuasan karyawan. Meskipun demikian, penelitian ini terbatas pada satu perusahaan, sehingga diperlukan penelitian perbandingan lintas industri dan investigasi longitudinal untuk melacak perubahan dalam budaya kerja dan kepuasan kerja dari waktu ke waktu.