PERAN PENTING BUDAYA ORGANISASI DALAM KEPEMIMPINAN SUATU PERUSAHAAN

Abstrak

Kepemimpinan sejauh ini merupakan aspek yang paling penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Meskipun demikian, terdapat tantangan organisasional signifikan yang muncul dalam perusahaan semacam ini. Budaya organisasi harus dibentuk guna membentuk perilaku organisasi dan perilaku individu di dalamnya, serta membentuk kewarganegaraan organisasi pada masyarakat sebagai konsumen jasa dan produknya. Hal ini diperlukan guna membentuk perilaku individu dalam organisasi. Dengan menggunakan metodologi penelitian kualitatif, tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman tentang pentingnya budaya organisasi dalam membimbing perusahaan mencapai kesuksesan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan budaya oganisasi dalam kepemimpinan digunakan untuk mempererat kemantapan system sosial,yang mana karyawan dan seluruh anggota bersikap sesuai tanggung jawabnya serta mempererat ikatan sosial yang ada.

Leadership is the main essential aspect in the accomplishment of a company's objectives. Having said that, there are significant organizational challenges that arise in a corporation of this kind. Organizational culture must be formed in order to shape organizational behavior and individual behavior within it, as well as to shape organizational citizenship in the masyarakat as consumers of its services and products. This is necessary in order to shape individuals' behavior inside the organization. With the use of qualitative research methodologies, the purpose of this study is to get an understanding of the significance of organizational culture in guiding a firm to achieve success. The research results show that the role of organizational culture in leadership is used to strengthen the stability of the social system, in which employees and all members behave in accordance with their responsibilities and strengthen existing social ties.