PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK-LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIDHO AGUNG MITRA ABADI

Abstrak

Kecerdasan emosional dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) merupakan aspek penting yang Kecerdasan emosional dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) merupakan aspek penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) terhadap kinerja karyawan di PT. Ridho Agung Mitra Abadi Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 84 responden menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,937 dan signifikansi 0,056. Sementara itu, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,688 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 22,892 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,361 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 36,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 63,9% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian

Abstract - Emotional intelligence and work-life balance are important aspects that can influence employee performance. This study aims to analyze the effect of emotional intelligence and work-life balance on employee performance at PT. Ridho Agung Mitra Abadi, North Jakarta. This study uses a quantitative method by collecting data through questionnaires distributed to 84 respondents using a five-point Likert scale. Data analysis was conducted using SPSS version 25 through validity, reliability, classical assumption, multiple linear regression, partial (t-test), simultaneous (F-test), and coefficient of determination tests. The results showed that, partially, emotional intelligence had no significant effect on employee performance, with a t-value of 1.937 and a significance value of 0.056 (>0.05). Meanwhile, work-life balance had a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.688 and a significance value of 0.000 (<0.05). Simultaneously, both variables had a positive and significant effect on employee performance, with an F-value of 22.892 and a significance value of 0.000 (<0.05). The R² value of 0.361 indicates that both variables explain 36.1% of the variation in employee performance, while the remaining 63.9% is influenced by other factors outside this study.