PENINGKATAN KEEFEKTIFAN EVALUASI KINERJA DAN INOVASI DIGITALISASI PADA PT. ALPHA QUANTUM INDONESIA

Abstrak

Era digitalisasi memicu transformasi dunia  kerja,  termasuk  cara  kerja  dan  tuntutan terhadap karyawan. Di era ini, inovasi menjadi kunci utama bagi organisasi untuk  bersaing dan berkembang. Namun, sistem evaluasi kinerja tradisional dirasa kurang mampu mengukur dan mendorong perilaku inovatif karyawan. Jurnal ini dibuat dengan metode pengkajian literatur terkait sistem evaluasi kinerja yang berdampak dengan tujuan untuk mendorong inovasi kerja di era digitalisasi. Penelitian mengacu pada proses yang dilakukan   oleh   Human  Resources Management (Bowen serta Ostroff, 2004). Evaluasi kinerja yang terfokus pada kompetensi karyawan dan pengembangannya memiliki dampak positif sehingga dirasa lebih berdampak daripada evaluasi yang seedar berorientasi hasil semata. Jurnal ini diharapkan dapat berkontribusi bagi kemajuan pemahaman kita perihal bagaimana organisasi wajib mengevaluasi karyawan dalam era digitalisasi.