PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN MOTIVASI KERJA PADA TENAGA KESEHATAN DI KUPTD PUSKESMAS SUKADANA

Abstrak

Puskesmas merupakan fasilitas pelayanan kesehatan primer yang berperan penting dalam kesehatan masyarakat pada tingkat pertama. Tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas sangat menentukan pelayanan kesehatan, kualitas pelayanan tenaga kerja yang baik akan meningkatkan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perceived organizational support (POS) dan motivasi kerja pada tenaga kesehatan di KUPTD Puskesmas Sukadana. Populasi penelitian ini adalah tenaga kesehatan di KUPTD Puskesmas Sukadana. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala perceived organizational support (POS) dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya hubungan perceived organizational support (POS) dan motivasi kerja pada tenaga kesehatan sebesar 0,374 > p = 0,05. Hasil tersebut dapat diartikan tidak adanya hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational support dan motivasi kerja pada tenaga kesehatan di KUPTD Puskesmas Sukadana. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi KUPTD Puskesmas Sukadana, tenaga kesehatan, dan peneliti selanjutnya  untuk dapat meningkatkan motivasi kerja agar mencapai hasil kerja yang lebih produktif melalui kerja sama dalam tim serta menetapkan tujuan yang lebih konkrit untuk meningkatkan hasil kerja.