PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PERMATA HIJAU SAWIT)

Abstrak

Perusahaan akan mempertahankan karyawan yang memiliki semangat kerja yang tinggi. Hal ini disebabkan oleh karena karyawan yang memiliki semangat kerja akan berkontribusi dan terlibat aktif dalam kemajuan perusahaan. Program kesejahteraan dan komunikasi organisasi diduga menjadi faktor yang memiliki pengaruh terhadap semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh program kesejahteraan dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan (studi pada PT. Permata Hijau Sawit Medan). Pengaruh antara program kesejahteraan dan komunikasi organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap semangat kerja karyawan. Bentuk penelitian yang digunakan untuk penelitian ini, yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh dan menggunakan 40 responden sebagai sampel. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel program kesejahteraan (X1) dan komunikasi organisasi (X2) berpengaruh signifikan dengan semangat kerja karyawan. Variabel program kesejahteraan dan komunikasi organisasi secara simultan memperngaruhisemangat kerja karyawan (Y) dengan nilai R sebesar 0,955 melalui nilai adjusted R square diketahui variabel program kesejahteraan dan komunikasi organisasi berkontribusi sebesar 91,2% terhadap semangat kerja karyawan sedangkan 8,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya.