PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMSEL BABEL CAPEM SAKO PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini berdasarkan pada kondisi kinerja karyawan dari waktu kewaktu yang semakin luas,
sehingga perusahaan harus membuka strategi baru dalam mempertahankan dan meningkatkan
kinerja karyawan. Inti permasalahan pada penelitian adalah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang. Dengan
demikian, tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel disiplin kerja (X1), lingkungan
kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y). Data penelitian survei ini dikumpulkan dengan menyebar
kuesioner terhadap 20 responden karyawan di PT. Bank Sumsel Babel Capem Sako Palembang
dengan teknik pengambilan sampel jenuh dan teknik analisis yang digunakan dalam menguji
hipotesis adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa
pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan