PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN TANGERANG

Abstrak

Pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan kompensasi berperan penting dalam mencapai suatu tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tangerang. Menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif statistik dengan alat bantu SPSS versi 21. Populasi 147 pegawai, 60 dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik probability sampling dengan rumus Slovin. Pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai t-hitung 6,476. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 3,360. Dan secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan f-hitung 220,854. Uji determinasi menunjukan bahwa pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 88,6% atau 0,886 yang berarti memiliki tingkat pengaruh yang kuat.